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    市水务环境集团领导调研原水公司
    来源:办公室 发布时间:2021-11-19

    11月18日,宁波市水务环境集团党委书记、董事长谭国洪,副总经理沃明龙、纪委书记欧阳水平、副总经理董敏、总会计师宋飒英等领导及相关部门负责人到宁波原水有限公司召开座谈交流会,调研公司2022年度工作思路,并指导相关工作开展。原水公司全体领导班子成员、各部门(相关单位)负责人参加会议。

    会上,原水公司总经理俞宁简要回顾2021年工作进展情况后,着重就2022年度工作思路进行了汇报。2021年,原水公司根据集团统一部署,先后完成了公司机构设置、干部选聘、人员调配、子企业吸收合并等工作。2022年,公司将在继续做好融合发展的同时,根据集团要求的主业突出、融合发展、精简高效原则,围绕一个中心任务,做好三篇文章,开展五大原水建设,推进十项重点工作。要保障优质足量原水供应,巩固水库直供水比例全国领先成果,让宁波老百姓“有水喝、喝好水、喝得满意”。要聚焦主业,多措并举,周密谋划,做好“水”的文章;强化干部人才队伍建设,做好“人”的文章;开拓思路,做好“创新”的文章。着力开展“生态原水”、“资源原水”、“数字原水”、“文明原水”、“清廉原水”五大原水建设。原水公司党委书记邵兴华在继续深化改革、提升党建引领、理顺薪酬管理、融合人才交流等方面进行了汇报。

    在认真听取原水公司2022年度工作思路汇报后,谭国洪对原水公司过去一年取得的工作成绩表示肯定,对原水公司全体干部员工在保持干部队伍稳定以及公司运行管理平稳方面所做的艰苦努力表示感谢。

    谭国洪指出,原水公司要继续以市委市政府21号文件为指引,围绕大水网建设,高效推进各项工作。他针对业务管理、队伍建设、党务创新三方面工作提出具体要求:一是业务管理上,要进一步发掘可利用水源,做好水资源调配工作,提高水资源利用率;进一步提升原水质量,通过源头治理、科技创新等模式,形成长效保护机制。二是队伍建设方面,牢固树立人才第一理念,逐步理顺水库管理体制,加强干部、人才队伍建设,加强水库企业人员管理,配合集团做好各层级干部的融合、交流。三是党务创新方面,要创新党建工作方式,将党建工作渗透至各水库水源地,联结水源地乡镇、村庄,加强沟通联系,在水源水环境保护工作上携手共进。谭国洪还在公司薪酬体系建设、钦寸水库引水等具体工作上作了进一步指示。

    沃明龙、欧阳水平、董敏、宋飒英等在纪检监察、费用支出、人才培养等业务工作开展上分别作出指导。

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